Diplomlehrgang Stärkenorientiertes Systemisches Leadership
Durchgeführt von WIFI Tirol
Beschreibung
Der Diplomlehrgang Stärkenorientiertes Systemisches Leadership ist ein innovativer und praxisnaher Kurs, der Führungskräften die Möglichkeit bietet, ihre Führungsfähigkeiten durch einen stärkenorientierten Ansatz zu entwickeln. In einer Zeit, in der die Anforderungen an Führungskräfte stetig steigen, ist es entscheidend, das volle Potenzial der Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. Dieser Lehrgang vermittelt dir die notwendigen Werkzeuge und Kenntnisse, um eine positive Führungskultur zu etablieren, die auf Vertrauen, Stabilität und Zuversicht basiert. Im Rahmen des Kurses wirst du lernen, wie du die neurobiologischen Grundlagen des Verhaltens verstehen und anwenden kannst, um das Wohlbefinden und die Leistung deiner Teams zu steigern. Mit Methoden aus der positiven Psychologie wirst du in der Lage sein, eine Aufwärtsspirale positiver Emotionen zu schaffen und das Engagement sowie die Motivation deiner Mitarbeitenden zu stärken. Der Lehrgang bietet dir tiefgehende Einblicke in die kognitiven Systeme, die deine Entscheidungen beeinflussen, und zeigt dir, wie du diese Erkenntnisse gezielt für eine bessere Führung nutzen kannst. Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist das integrale Modell von K. Wilber, das dir hilft, komplexe Führungssituationen ganzheitlich zu meistern. Du wirst lernen, wie du die individuellen Stärken deiner Teammitglieder gezielt fördern kannst, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Durch den Einsatz von bewährten Tools und Techniken bist du in der Lage, die Teamdynamik zu optimieren und ein positives Arbeitsklima zu schaffen, das die Zufriedenheit und Produktivität steigert. Der Lehrgang ist in mehrere Module unterteilt, die sich jeweils mit unterschiedlichen Aspekten des systemischen Leaderships befassen. Von der Selbstführung über die Führung anderer bis hin zur Führung von Teams – du wirst in jeder Ebene wertvolle Fähigkeiten erwerben, die dir helfen, deine Führungsrolle erfolgreich auszufüllen. Ein besonderes Highlight des Kurses ist die Möglichkeit, das Clifton Strengths-Finder Assessment durchzuführen, das dir hilft, die einzigartigen Talente deiner Mitarbeitenden zu erkennen und in deiner Führung gewinnbringend einzusetzen. Du wirst lernen, wie du eine stärkenorientierte Führungskultur etablierst, die langfristig zum Unternehmenserfolg beiträgt. Nach Abschluss des Lehrgangs wirst du nicht nur deine persönliche Führungsrolle stärken, sondern auch in der Lage sein, Veränderungen erfolgreich zu initiieren und zu begleiten. Du wirst das psychologische Wissen, das du erwirbst, nutzen, um Vertrauen, Zuversicht, Flow und Motivation in deinem Führungsalltag gezielt aufzubauen. Der Diplomlehrgang Stärkenorientiertes Systemisches Leadership ist die ideale Wahl für alle, die ihre Führungsfähigkeiten auf ein neues Level heben möchten und dabei Wert auf eine positive, stärkenorientierte und systemische Herangehensweise legen. Melde dich jetzt an und werde Teil einer Gemeinschaft von Führungskräften, die die Zukunft des Leaderships aktiv mitgestalten!
Tags
#Kommunikation #Führungskompetenz #Motivation #Konfliktlösung #Teamentwicklung #Resilienz #Selbstführung #Führungsstile #Positive-Psychologie #Systemisches-LeadershipTermine
Kurs Details
Dieser Diplomlehrgang richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, Personalverantwortliche und alle, die in einer Führungsposition tätig sind oder in Zukunft eine solche Rolle übernehmen möchten. Besonders geeignet ist der Kurs für Personen, die eine positive und stärkenorientierte Führungskultur etablieren wollen und sich für innovative Führungsansätze interessieren.
Stärkenorientiertes systemisches Leadership ist ein Ansatz, der sich auf die Identifikation und Förderung der individuellen Stärken von Mitarbeitenden konzentriert. Es basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie und der Systemtheorie, um eine vertrauensvolle und leistungsstarke Führungskultur zu schaffen. Der Fokus liegt darauf, die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, das Arbeitsklima zu verbessern und langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
- Was versteht man unter stärkenorientierter Führung?
- Welche neurobiologischen Grundlagen sind für das Verhalten von Mitarbeitenden wichtig?
- Wie kann positive Psychologie in der Führung angewendet werden?
- Was sind die Hauptmerkmale des integralen Modells von K. Wilber?
- Wie fördert das Clifton Strengths-Finder die Teamdynamik?
- Was bedeutet PERMA-Leadership und wie kann es in der Praxis umgesetzt werden?
- Welche Rolle spielt emotionale Intelligenz in der Führung?
- Wie kann man Konflikte systematisch lösen?
- Was sind die Vorteile einer positiven Kommunikationskultur?
- Wie beeinflusst die Selbstreflexion die persönliche Führungsentwicklung?
